Qu'est-ce que en faisant une recherche sur le web un recruteur ?

En faisant une recherche sur le web, un recruteur désigne l'action pour un employeur potentiel de consulter des informations sur un candidat en utilisant Internet. De nos jours, il est devenu courant pour les recruteurs de rechercher des informations supplémentaires sur les candidats en dehors de leur CV et de leur lettre de motivation.

Lorsqu'un recruteur effectue une recherche sur le web, il peut consulter différents sites tels que les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo), les blogs personnels ou professionnels, les forums, les articles publiés, les sites web personnels, etc. Ces recherches permettent au recruteur d'obtenir un aperçu plus complet de la personnalité, des compétences, des expériences et des intérêts d'un candidat.

En effectuant une recherche en ligne, un recruteur peut rechercher des informations supplémentaires pour confirmer les compétences et les qualifications mentionnées par le candidat sur son CV, ou évaluer sa capacité à s'intégrer dans une culture d'entreprise spécifique. Il peut également chercher des informations pour vérifier des antécédents professionnels ou personnels, ainsi que pour évaluer la cohérence des informations fournies par le candidat.

Cependant, il est important de noter que toute recherche effectuée par un recruteur doit être conforme aux lois sur la protection des données et au respect de la vie privée. Les employeurs ne doivent pas utiliser les informations trouvées sur le web pour discriminer ou prendre des décisions injustes lors du processus de recrutement.

En tant que candidat, il est crucial de prendre en compte le fait que les recruteurs peuvent effectuer des recherches sur le web et de soigner sa présence en ligne en vérifiant régulièrement les informations qui peuvent être accessibles publiquement. Il faut veiller à maintenir une image professionnelle et cohérente sur les différents médias sociaux et sites web.

En conclusion, faire une recherche sur le web est devenu une pratique courante pour les recruteurs afin de collecter des informations complémentaires sur les candidats. Il est donc essentiel pour les candidats de maintenir une présence en ligne soignée et professionnelle.